Sud Europske unije 8. listopada 2026. donio je presudu u predmetu C-706/23 o pravima radnika koji kod istog poslodavca istodobno rade prema više ugovora. Predmet se odnosio na četrnaest rumunjskih nastavnika koji su uz ugovor na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom imali i dodatni ugovor na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, plaćen prema održanim satima.

Naknada za vrijeme godišnjeg odmora i naknada za prehranu obračunavale su se samo prema osnovnom ugovoru na puno radno vrijeme. Dodatni rad i primitci iz drugog ugovora pritom nisu bili uključeni u obračun.

Sud je utvrdio da se prava radnika u takvoj situaciji trebaju računati na temelju rada i primitaka povezanih s oba ugovora. Radnik je u odnosu na dodatni ugovor istodobno radnik na određeno i radnik s nepunim radnim vremenom, pa se na njega primjenjuju europska pravila o jednakom postupanju. Sud je naknadu za prehranu također obuhvatio pojmom uvjeta rada.

Za hrvatske poslodavce presuda predstavlja važan smjer pri uređivanju paralelnih angažmana kod istog poslodavca. Potrebno je za svaki ugovor utvrditi radno vrijeme, plaću, naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora i ostala materijalna prava te provjeriti primjenjuju li se načela jednakog postupanja i razmjernog obračuna. Konkretan rezultat ovisi o hrvatskim propisima, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i sadržaju pojedinog ugovora.

Poslodavcima i radnicima koji imaju više istodobnih ugovora preporučljivo je pregledati obračune i pravnu osnovu pojedinog prava.