U javnom je savjetovanju nacrt izmjena Zakona o radu kojim se u hrvatsko pravo prenose europska pravila o transparentnosti plaća. Savjetovanje traje do 2. prosinca 2026.

Prema nacrtu, kandidat za posao trebao bi prije ili tijekom razgovora dobiti informaciju o početnoj plaći ili njezinu rasponu. Poslodavci bi trebali uspostaviti objektivne i rodno neutralne kriterije za vrednovanje rada, uzimajući u obzir stručnost, odgovornost, napor i uvjete rada.

Radnici bi mogli zatražiti podatke o vlastitoj razini plaće i prosječnim plaćama za usporedive poslove, razvrstane prema spolu. Za poslodavce s više od 100 radnika predviđa se i sustav izvještavanja o razlikama u plaćama, uz učestalost koja ovisi o broju zaposlenih.

Nacrt uređuje i pitanja platformskog rada te mogućnost prijenosa godišnjeg odmora u pojedinim situacijama kada ga radnik zbog objektivnih razloga nije mogao iskoristiti.

Poslodavcima se preporučuje pravodobno pregledati klasifikaciju radnih mjesta, pravilnike o radu, sustave plaća i način vođenja natječaja za zapošljavanje.